Публикации
Дата обновления: 07.12.2017
| Источник |
Импакт-фактор |
Описание публикаций |
Год |
Число цитирований |
| Нет данных |
| — |
— |
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ / Н. И. Шаталова // . - 2012. - V. , l. . |
2012 |
1 |
| Кадровик |
— |
ПОЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА КАК ПРОБЛЕМА ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ / Шаталова Н. // Кадровик. - 2012. - V. , l. 7. - P. 89-95. |
2012 |
2 |
| Дискуссия |
— |
ТЕМА ИНТЕРВЬЮ: «ЛУЧШИЕ МЕНЕДЖЕРЫ МИРА СЕГОДНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ИСПОЛЬЗУЮТ СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ» / Шаталова Н.И. // Дискуссия. - 2012. - V. , l. 1. - P. 6-9. |
2012 |
1 |
| — |
— |
КУЛЬТУРА И ЭТИКА ПОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ / Шаталова Н.И.,Невьянцева Н.Н. // . - 2011. - V. , l. . - P. 188-192. |
2011 |
0 |
| Дискуссия |
— |
ПОЗНАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА КАК СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА / Шаталова Н.И. // Дискуссия. - 2011. - V. , l. 10. - P. 152-157. |
2011 |
10 |
| — |
— |
РАБОТА КОНСУЛЬТАНТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА РАБОТНИКОВ / Шаталова Н.И. // . - 2011. - V. , l. . - P. 8-13. |
2011 |
0 |
| — |
— |
РЫНОЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК РЕАЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА / Шаталова Н.И. // . - 2011. - V. , l. . - P. 33-41. |
2011 |
0 |
| — |
— |
КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ / Шаталова Н.И.,Александрова Н.А.,Брюхова О.Ю.,Гилева О.Б.,Обласова Л.З. // . - 2010. - V. , l. . |
2010 |
21 |
| Кадровик |
— |
СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ / Шаталова Н.,Александрова Н.А.,Галюк А.Д.,Шестопалова О.Н. // Кадровик. - 2010. - V. , l. 5-1. - P. 64-69. |
2010 |
28 |
| Социология |
— |
ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОЕ ЕДИНСТВО КОЛЛЕКТИВА / Шаталова Н.И.,Окунева Т.В. // Социология. - 2010. - V. , l. 4. - P. 93-100. |
2010 |
10 |
|